С 1 января 2026 года в Украине начали действовать новые правила трудоустройства людей с инвалидностью. Закон обновили так, чтобы людям было проще найти работу, а работодателям понятнее выполнять требования без штрафной путаницы.
Рассказываем кратко и просто, что именно меняется.
Помогите журналистам Vgorode.ua делать свою работу. Поддержите финансово >>> ❤Теперь для всех работодателей, у которых работает более 8 человек, действует единая норма — 4% рабочих мест должно быть занято людьми с инвалидностью. Раньше правила отличались в зависимости от количества работников, теперь подход унифицирован.
Работодатели могут получить компенсацию за адаптацию рабочего места под конкретного человека: оборудование, мебель, технические средства. Для этого нужно обратиться в центры занятости.
Для людей с инвалидностью вводится социальное сопровождение на рабочем месте. Это помощь с адаптацией, взаимодействием в коллективе и рабочими процессами. Механизм еще дорабатывают, но сама модель уже заложена в законе.
Вместо административно-хозяйственных санкций работодатели, не выполняющие квоту, будут уплачивать целевые взносы. Отчет станет ежеквартальным, а не годовым.
Важно: за 2025 год действуют старые правила. Санкции за невыполнение норматива нужно уплатить до 15 апреля 2026 — этим занимается Фонд социальной защиты лиц с инвалидностью.
Люди с инвалидностью могут получить компенсацию за переоборудование легкового автомобиля. Подать заявление можно:
В целом изменения направлены на то, чтобы люди с инвалидностью не оставались вне рынка труда, а работодатели имели понятные правила и реальные инструменты поддержки, а не только наказание.
Хотите, чтобы мы объяснили другие изменения в законах на простом языке? Пишите на [email protected] или в наш чат-бот в Telegram - https://t.me/tramnewsbot